薪捷優是勞聯(lian)(lian)集(ji)團旗(qi)下四川(chuan)(chuan)勞聯(lian)(lian)、四川(chuan)(chuan)資聯(lian)(lian)根(gen)據(ju)企業(ye)(ye)薪酬、社保、公(gong)積(ji)金成(cheng)本平衡需求(qiu)、為企業(ye)(ye)員工、高(gao)管、高(gao)收入(ru)者、股(gu)東、自(zi)由職業(ye)(ye)者等行業(ye)(ye)精(jing)英研(yan)發打造的(de)產品，旨在降低企業(ye)(ye)管理成(cheng)本、提高(gao)員工對企業(ye)(ye)的(de)滿意度、忠誠度；實現人力成(cheng)本價值最大(da)化(hua)。
1.降低企業成本
定(ding)制社保(bao)、公積金、工資基(ji)數三(san)平衡的(de)解決方(fang)案
雇傭殘障人士等綜合方法，降低企業人工成本
2.提高員工收益
降低員工稅(shui)賦，調整(zheng)薪(xin)資結構，定制最佳薪(xin)資發放(fang)方案
掌握全國稅(shui)收優惠政(zheng)策,財政(zheng)獎(jiang)勵最高可達(da)35%
3.自由職業個稅籌劃
解決合法發票困擾
合(he)法(fa)合(he)規降低平臺公司，自由職業者稅賦
為自(zi)由職業者提供(gong)社會保障(zhang)
4.協(xie)助企(qi)業透析政策
穩崗補(bu)貼、高新技術(shu)企(qi)業財獎勵、技能補(bu)貼、創業補(bu)貼
為企業開源創收
5.一對(dui)一獨家(jia)定制(zhi)方案(an)
十余(yu)年(nian)人力資源行(xing)業經驗累計(ji)
人力成本精算師提供(gong)專業測算
解決企(qi)業眼前困惑，推動(dong)企(qi)業未(wei)來發展
哪些企業適用薪捷優
1.員(yuan)工(gong)社保(bao)公積金基數與實際工(gong)資不平衡，需合規優化的企業
2.對(dui)金稅三(san)期、五證合一政策陌生與(yu)困(kun)惑的企(qi)業
3.高管稅賦過重(zhong)、需提(ti)高高管收益的(de)企業
4.想為自由職(zhi)業(ye)者進行稅(shui)務籌劃的共享經濟(ji)平臺公司
5.股(gu)權轉讓/股(gu)權分(fen)紅中承擔20%稅賦的(de)股(gu)東(dong)
6.想及時獲(huo)取政策變動信(xin)息、提(ti)前(qian)規避(bi)風險(xian)的企業
4種模式，替您解憂
序號 | 項目模式 | 適用場景 | 優化結果 |
1 | 薪酬外包 | 企業總體薪酬成本 | 企業成本降低 |
2 |
達人捷稅 | 律師/私人醫生 設計師/高管、 網紅等高收入人群 | 合理合法合規 |
3 | 眾包平臺 | 互聯網o2o平臺 | 解決平臺增值稅抵扣 |
4 |
股權籌劃 | 投資主體設立 | 優化股權結構 |
“專注行(xing)業人力成本解決方(fang)案，企業明(ming)智之舉”
案列分析
1.一(yi)家科(ke)技公司員工31人，每(mei)月薪(xin)酬成本(ben)總額為370000元，社保公積金總額135000元，薪(xin)捷優(you)方案(an)設計優(you)化后企業薪(xin)酬成本(ben)、員工收入數據如下(圖(tu)一(yi))：
2.某建筑設計師為(wei)地產項目設計方案獲得(de)勞務報酬(chou)50000元，繳納10000元所得(de)稅（稅負30%）；薪(xin)捷優優化后實際收(shou)入(ru)與繳納稅款數據如下(圖二)：
圖(tu)一(個人稅務(wu)優(you)化(hua)方案(an)(an)) 圖(tu)二(獲得勞務(wu)報酬的優(you)化(hua)方案(an)(an))
合理、合法、高效、便捷
方案專業-客戶放心
多年人力成本精算專業經驗
匹配政策的薪酬優化方案
透析潛在(zai)風(feng)險，全方位規避客(ke)戶(hu)風(feng)險
降低成本-老板舒心
人力成本最大力度節約(yue)
1v1獨家定制方案
留住(zhu)人才，提高企業(ye)核心競爭(zheng)力
增加收入-員工開心
直觀增漲員工到手薪資收入
保障福利，減少企(qi)業員(yuan)工流動(dong)率
合理合法(fa)合規，增加員工安全感
