代發(fa)(fa)工(gong)資(zi)服(fu)務是勞(lao)務派(pai)遣業務流程外包服(fu)務(Business Process Outsourcing)的(de)一個(ge)重要(yao)組成部分，目前(qian)在歐美國家(jia)大型跨(kua)國企業十分流行(xing)。業務流程外包實(shi)際(ji)上是西方一種新的(de)管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長、最核(he)心的(de)業務，同(tong)時從外部獲取專業、高(gao)效、低(di)成本的(de)服(fu)務，從而實(shi)現企業精(jing)簡和瘦身(shen)，更(geng)好適(shi)應迅速變化(hua)(hua)的(de)市場環境(jing)。早前(qian)IBM公司通過信息(xi)化(hua)(hua)系統(tong)，為寶潔公司提供全(quan)球(qiu)代發(fa)(fa)工(gong)資(zi)服(fu)務，整個(ge)合同(tong)為期10年，合同(tong)金額(e)4億美元的(de)消(xiao)息(xi)吸引(yin)了全(quan)球(qiu)企業家(jia)的(de)眼球(qiu)。代發(fa)(fa)工(gong)資(zi)得以廣泛關注。
代(dai)(dai)發工(gong)資(zi)和薪酬外包一(yi)樣(yang)嗎?代(dai)(dai)發工(gong)資(zi)服務在(zai)中(zhong)(zhong)國是一(yi)個相對(dui)新鮮的事物。由于歷(li)史(shi)和文化(hua)的原(yuan)因，目前中(zhong)(zhong)國大(da)中(zhong)(zhong)型(xing)企業采用(yong)代(dai)(dai)發工(gong)資(zi)服務的還極少(shao)。不過，隨(sui)著(zhu)全球經濟(ji)一(yi)體化(hua)及(ji)市場競爭的加劇(ju)，中(zhong)(zhong)國企業需(xu)要學習和借鑒跨國公(gong)司先進的經營管(guan)理理念(nian)和做法。
或(huo)許很多企業管理者擔憂，代發(fa)(fa)(fa)工(gong)資服務(wu)使得考(kao)勤統計，薪資發(fa)(fa)(fa)放(fang)，人(ren)事(shi)(shi)業務(wu)處理，都交由人(ren)力(li)資源(yuan)外(wai)包(bao)商(shang)去完成，會(hui)覺得不可(ke)思議，會(hui)想(xiang)這會(hui)不會(hui)造成自(zi)己(ji)(ji)的(de)核(he)心(xin)機密泄露呢?代發(fa)(fa)(fa)工(gong)資和(he)薪酬(chou)外(wai)包(bao)一(yi)樣嗎(ma)?薪酬(chou)外(wai)包(bao)的(de)好(hao)處有哪些(xie)那(nei)企業就(jiu)不應該選擇(ze)代發(fa)(fa)(fa)工(gong)資了嗎(ma)?在競爭慘烈的(de)當今社(she)會(hui)，一(yi)個企業要(yao)想(xiang)生存并求(qiu)得發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)就(jiu)必須(xu)搞(gao)清(qing)楚一(yi)件事(shi)(shi)：明(ming)白自(zi)己(ji)(ji)要(yao)做什么，自(zi)己(ji)(ji)的(de)強(qiang)項(xiang)在哪里，自(zi)己(ji)(ji)為什么會(hui)能夠繼續生存，自(zi)己(ji)(ji)在什么情況(kuang)下會(hui)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)更(geng)好(hao)。說白了，就(jiu)是要(yao)將企業有限的(de)精力(li)投(tou)入到企業最優勢(shi)的(de)項(xiang)目，產品，服務(wu)上(shang)，唯(wei)此才(cai)能求(qiu)生存，謀發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)。
為了(le)更好的(de)(de)(de)理(li)解(jie)代發工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)意義(yi)，我們以1000人(ren)(ren)左右的(de)(de)(de)企(qi)業為例進行(xing)分析：如果(guo)該企(qi)業每個月的(de)(de)(de)人(ren)(ren)事考勤，薪(xin)資(zi)(zi)由人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)部人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)統計，發放，保守估計，該企(qi)業至少需要3、4名專職人(ren)(ren)事人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)才能滿足日常(chang)工作的(de)(de)(de)需求。撇開每年(nian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)成本增加不(bu)談，單單人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)耗費在(zai)這些繁冗的(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de)精力(li)，HR從業人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)素質的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)提(ti)升也(ye)會面臨很大的(de)(de)(de)壓力(li)。
試想(xiang)一(yi)下，如果(guo)該(gai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇代(dai)發(fa)工資(zi)將自己(ji)的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)，薪資(zi)等(deng)全部外(wai)(wai)(wai)包(bao)(bao)給專業(ye)(ye)(ye)(ye)、知名度高的(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源服(fu)(fu)務公(gong)司，考(kao)慮到(dao)此類公(gong)司信譽可(ke)(ke)靠，簽(qian)訂相關協議后，機密資(zi)料外(wai)(wai)(wai)泄的(de)(de)(de)可(ke)(ke)能性要小很(hen)(hen)多，即(ji)(ji)使泄露，對(dui)(dui)公(gong)司的(de)(de)(de)賠償也足夠(gou)(gou)滿意;同時(shi)，專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)代(dai)發(fa)工資(zi)服(fu)(fu)務公(gong)司可(ke)(ke)以讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)放心，他(ta)們(men)有(you)(you)(you)足夠(gou)(gou)的(de)(de)(de)實力將目前(qian)本企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)做的(de)(de)(de)更好(hao)，符合企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)未(wei)來發(fa)展的(de)(de)(de)持續性。成(cheng)本上(shang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)開(kai)始可(ke)(ke)能會覺得花費(fei)較(jiao)高，但細水長流，未(wei)來肯定會看到(dao)降(jiang)低了很(hen)(hen)多成(cheng)本。代(dai)發(fa)工資(zi)和薪酬(chou)外(wai)(wai)(wai)包(bao)(bao)一(yi)樣嗎?薪酬(chou)外(wai)(wai)(wai)包(bao)(bao)的(de)(de)(de)好(hao)處(chu)有(you)(you)(you)哪些一(yi)旦(dan)把薪酬(chou)外(wai)(wai)(wai)包(bao)(bao)出(chu)去(qu)，每年的(de)(de)(de)年終獎，年中獎，福利獎等(deng)等(deng)都可(ke)(ke)以通過(guo)薪酬(chou)外(wai)(wai)(wai)包(bao)(bao)服(fu)(fu)務人(ren)員進行維護，HR們(men)只要核(he)對(dui)(dui)一(yi)下數據即(ji)(ji)可(ke)(ke)，如果(guo)發(fa)現考(kao)勤(qin)，薪資(zi)等(deng)有(you)(you)(you)問(wen)(wen)題，都可(ke)(ke)以直接(jie)(jie)詢(xun)問(wen)(wen)代(dai)發(fa)工資(zi)對(dui)(dui)接(jie)(jie)服(fu)(fu)務人(ren)員，由代(dai)發(fa)工資(zi)項目服(fu)(fu)務人(ren)員進行處(chu)理(li)，而實際上(shang)專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)代(dai)發(fa)工資(zi)服(fu)(fu)務人(ren)員即(ji)(ji)使犯(fan)錯，概率要比(bi)自身操作(zuo)(zuo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)小的(de)(de)(de)多。如此企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)HR們(men)將可(ke)(ke)以節省非(fei)常多的(de)(de)(de)精力去(qu)考(kao)慮企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展，提升(sheng)自身素質(zhi)等(deng)以便思考(kao)對(dui)(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展壯大有(you)(you)(you)好(hao)處(chu)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題。
企(qi)業若想走在(zai)時代的前列(lie)，首(shou)先需(xu)要在(zai)管理上突破創新，讓管理走在(zai)時代的前列(lie)，代發工資是現代化管理的必然趨勢。
