勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)跟合(he)(he)同工(gong)(gong)的(de)區別在于(yu)：勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)，是指由勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)訂立勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同，把勞(lao)(lao)(lao)動者派(pai)向(xiang)其(qi)他用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，再由其(qi)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)向(xiang)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)支付一(yi)定服務費用(yong)的(de)一(yi)種用(yong)工(gong)(gong)形式。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)工(gong)(gong)實際和(he)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)構成(cheng)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)，與(yu)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)沒有構成(cheng)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。而合(he)(he)同工(gong)(gong)，是與(yu)其(qi)簽訂合(he)(he)同的(de)企(qi)業之間有合(he)(he)同的(de)權益和(he)義務。
簽(qian)訂勞動合同(tong)的(de)合同(tong)工(gong)有(you)五(wu)險一金(jin)。用(yong)人單位應當自用(yong)工(gong)之(zhi)日起(qi)三十(shi)日內為(wei)其職工(gong)向(xiang)社會保險經(jing)辦機構(gou)申請辦理社會保險登記，繳(jiao)(jiao)納(na)社會保險費。新設立(li)的(de)單位應當自設立(li)之(zhi)日起(qi)30日內向(xiang)住房公積(ji)(ji)金(jin)管理中心辦理住房公積(ji)(ji)金(jin)繳(jiao)(jiao)存登記，為(wei)勞動者繳(jiao)(jiao)納(na)住房公積(ji)(ji)金(jin)。
臨(lin)時(shi)工的工資待遇(yu)相(xiang)較于合(he)同(tong)工是否有差異?我國相(xiang)關政策對(dui)臨(lin)時(shi)工與合(he)同(tong)工有怎樣(yang)不(bu)一樣(yang)的規定呢?
合同(tong)工(gong)一般是單位(wei)招用的正式的員(yuan)工(gong)，需要簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)，單位(wei)相應的給(gei)他們繳納一定的保險(xian)，支付(fu)工(gong)資(zi)，發放福利。
臨時(shi)工以完成某項工作(zuo)為要(yao)求，招用的(de)時(shi)間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇(yu)的(de)。有時(shi)候也會簽(qian)訂一(yi)個(ge)用工合同，但這個(ge)與勞動合同是(shi)不一(yi)樣的(de)。
區別：
（一）保險。合同工有，臨時工沒有。
（二(er)）工資：合同工高，臨(lin)時工說(shuo)不(bu)定低，而且低很多。
（三）福利：合同工有，臨時工多數(shu)沒(mei)有。
如(ru)果享受不到同等對(dui)待，要(yao)看你(ni)是(shi)不是(shi)來(lai)公司(si)(si)很(hen)久了。如(ru)果公司(si)(si)在最開(kai)始跟你(ni)談(tan)，就是(shi)說讓你(ni)完成某項工作，之后(hou)就解(jie)除合同讓你(ni)走。那(nei)么你(ni)就沒有那(nei)些待遇了。至(zhi)多要(yao)求公司(si)(si)在此(ci)期(qi)間給你(ni)入一(yi)份商業保險。
如果是(shi)像(xiang)合(he)(he)同工一樣招聘你(ni)的(de)，那就是(shi)公司的(de)問(wen)題(ti)了，你(ni)可以到公司所在地(di)的(de)勞動監察(cha)去申訴(su)，聽(ting)取仲裁部門人(ren)員的(de)意見(jian)，采取相應的(de)措(cuo)施(shi)來維護你(ni)的(de)合(he)(he)法權(quan)益(yi)。
總的(de)來(lai)說，正式工(gong)(gong)和(he)臨時(shi)工(gong)(gong)都是合同制(zhi)的(de)，區別是正式工(gong)(gong)簽訂勞(lao)動合同，公(gong)司(si)會有(you)五(wu)險一金，工(gong)(gong)資較(jiao)高，福利待(dai)遇較(jiao)好;臨時(shi)工(gong)(gong)簽訂勞(lao)務合同，公(gong)司(si)只發(fa)工(gong)(gong)資，五(wu)險一金和(he)福利待(dai)遇都由(you)勞(lao)務公(gong)司(si)負責（相當于包工(gong)(gong)頭）。區別就是正式工(gong)(gong)工(gong)(gong)作穩定工(gong)(gong)資較(jiao)高福利優厚，臨時(shi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作不穩定工(gong)(gong)資較(jiao)低(di)福利幾乎(hu)沒有(you)。
勞(lao)(lao)(lao)務派遣工和合(he)同工應該都屬(shu)于合(he)同工，只是隸(li)屬(shu)的單位不相同而已。勞(lao)(lao)(lao)務派遣員(yuan)工主(zhu)要是勞(lao)(lao)(lao)動者和勞(lao)(lao)(lao)務派遣公(gong)司簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，是勞(lao)(lao)(lao)動關系，由勞(lao)(lao)(lao)務派遣公(gong)司將勞(lao)(lao)(lao)動者派遣到(dao)相關單位。
